Нужно ли трудоустраивать работника, принятого на работу с испытательным сроком?
Добрый день, подскажите пожалуйста, мы приняли на работу сотрудника на испытательный срок, нужно ли нам его официально устраивать, делать за него отчисления?
Comments
-
День добрый, подобные вещи прописываются в договоре. На заявлении виза может быть следующая "принять на работу с испытательным сроком ... мес , с окладом согласно штатному расписанию". В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ).
