Может ли внешний совместитель работать полную ставку?

Comments

• Добрый день.

  Цитата: У нас трудится сотрудник по внешнему совместительству на полную ставку. Так же он является директором фирмы (нулевка, там зп не получает), ставку там не знаю. И так же он работает ещё в одной фирме по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Может ли он трудится в нашей фирме на полную ставку?

  Статья 284 ТК:
  

  Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

  Совместитель может работать на полную ставку в двух случаях:
  когда по основному месту работы он приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты в соответствии со статьей 142 ТК либо отстранен от работы по медицинским показаниям в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 ТК.
  
  Вряд ли по основному месту работы директор отстранен от работы по медицинским показаниям.
  И глубоко сомневаюсь, что он приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты себе любимому и написал себе же заявление о приостановлении работы в связи с тем, что сам себе зарплату не выплачивает. 😀
  
  Ваш совместитель может работать не более чем на 0,5 ставки.
• Добрый день.
  

  Цитата: Так же он является директором фирмы (нулевка, там зп не получает), ставку там не знаю.

  А какая разница, какая там ставка?
  Вот зачем иметь основное место работы в организации, где зарплата не начисляется, а в организации по совместительству подставлять свою голову под штрафы? Переоформите основное место работы и всё будет в соответствии с законодательством.
• Nataly S, тоже сомневаюсь, что если будет проверка, прокатит что директор сам себе не начисляет зп по основному месту, но при этом пошел работать в другую фирму, да ещё и на полную ставку. Буду исправлять это доставшееся "чудо". Спасибо. 😀
  
  Sveto4Divny, принимала этого сотрудника не я, почему при его оформлении так сделали, не понятно. Такое чудо досталось от другого бухгалтера, убежденного тем, что он же не получает зп по основному месту, соответственно может тут на полную ставку работать. Как то так. 🤦‍♀️
  
  Nataly S, а можно ли этого сотрудника переоформить на 0,75 ставки?